第20章 旭日初升的新人！(第1/3页)
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然而，正当秦若云抱着“亏钱大计”在办公室里暗自偷笑时，她根本没有意识到——
眼前这群看似稚嫩的大学生新人，并不是“能力不行”。
他们更像是一块块未经雕琢的海绵。只要给他们足够的水分和环境，他们就能迅速吸收、膨胀，最终迸发出远超想象的力量。
毕竟，在职场里，那些如今被奉为“行业精英”的老人，当年不也是一个个懵懵懂懂的少年？
区别无非是，他们熬过了更多项目的摔打与磨砺，肩膀被责任压弯，眼神被通宵磨暗，手速被需求文档榨干。
只是，当下的行业，却早已畸形到荒诞。
招聘启事里，光明正大地写着：
——“欢迎应届生，但需三年以上工作经验。”
——“要求独立带过项目，流水千万起步。”
——“需精通c++/javaython/go/unity/unreal/sql/redis/云计算/ai……最好顺便懂美术，还能写策划案。”
——“能随时接受加班，最好周末没有生活。”
一条条要求写得冠冕堂皇，仿佛在塑造“全能战士”。
可说穿了，不过是赤裸裸的变相压榨。
行业逻辑冷酷到骨子里：
“一个三年经验的老员工，工资可能要两倍甚至三倍；而应届生呢？只要打着‘给你机会成长’的旗号，就能用白菜价收割。”
至于新人能不能胜任？不重要。
反正大学生年年有。
这一批撑不住，就让下一批上；这一茬磨废了，还有下一茬顶上。
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